ジェンダーと思考回路

外部のコンサルティング会社が、私のいる部署のある見直しをすることになっている。というわけで、今日その会社のコンサルタント達がオフィスまで来て、会社の紹介と簡単なプロジェクト計画を披露する機会があった。

色々な質問が出たが、一番「へえー」と思ったのが、うちの同僚（北欧の女性）からその会社の人に向けてのこういうコメント：

「チームになぜ女性が一人もいないのでしょうか？男性ばかりのチームでは、女性がいる場合と比べて、最終提言の内容も変わってしまうので、是非女性をチームに入れてください」

これを聞いた時、思ったのが「ほんまかいな？？　コンサルティングチームの性別で本当に提言内容が変わるんかいな？」そして、まあそんなことを考えているのはこの人だけだろうと思っていたら、オフィスを共有している女性も同じ考えだと後で言う。ちなみに会社の返事は、「女性コンサルで手が空いている人は今いませんが、、、」

仮に、チームのメンバーが皆女性だったら、こんな発言は出てくるだろうか？　本当に性別が違うと、コンサルタントの思考プロセスが変わるのだろうか？そして、それは同性同士の個人差よりも、確実に大きいのだろうか？女性と男性に均等の機会を与えるという議論は納得が出来るが、これはよく理解できない。